องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  เป็นองค์กรสำคัญในการให้บริการสาธารณะเพื่อตอบสนองความต้องการของ ประชาชน  การพัฒนาคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน  การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย  คุ้มครอง  ดูแลและบำรุงรักษาทรัพยากร ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม  บำรุงและส่งเสริมการประกอบอาชีพของราษฎร  การท่องเที่ยว  นอกเหนือจากอำนาจหน้าที่ที่มีอยู่เดิมตามพระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล  พ.ศ.  2537  แก้ไขเพิ่มเติมถึง  (ฉบับที่ 6)  ยังมีภารกิจเพิ่มขึ้นตามพระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจาย อำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  พ.ศ. 2542  กำหนดอำนาจหน้าที่ในการจัดการกระบวนการบริการสาธารณะขององค์การบริหารส่วนตำบล  การจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่นตามมาตรา  16  (1)  การส่งเสริมการฝึกและประกอบอาชีพ  ตามมาตรา  16  (6)  การส่งเสริมการท่องเที่ยว      ตามมาตรา  16  (8)  การสังคมสงเคราะห์  และการพัฒนาคุณภาพชีวิตเด็ก  สตรี คนชราและผู้ด้อยโอกาส ตามมาตรา 16  (10 )  การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของราษฎรในการพัฒนาท้องถิ่นตามมาตรา  16  (16)  การกำจัดขยะ มูลฝอยสิ่งปฏิกูลและน้ำเสีย  ตามมาตรา  16  (18)  ด้านการจัดการ  การบำรุงรักษาและการใช้ประโยชน์จากป่าไม้  ที่ดิน ทรัพยากร ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม  ตามมาตรา 10 (24) การป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย  ตามมาตรา  16 (28)  ประกอบกับพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี  พ.ศ.๒๕๔๖  มาตรา  ๑๑  ส่วนราชการมีหน้าที่พัฒนาความรู้ในส่วนราชการเพื่อให้มีลักษณะเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ  ประกอบกับการพัฒนาบุคลากรเป็นสิ่งจำเป็นมากในการพัฒนาองค์กรและประเทศชาติ เพราะเป็นปัจจัยหลักที่   ทำให้การขับเคลื่อนภารกิจ หรือกิจกรรมต่างๆ  ให้บรรลุผลสำเร็จโดยความมีประสิทธิภาพ การจัดอบรม และทัศนศึกษาดูงานให้กับบุคลากรในหน่วยงาน  ได้แก่  ผู้บริหาร  สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล  พนักงานส่วนตำบลและ พนักงานจ้าง จึงเป็นเรื่องที่ควรให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เพราะเป็นส่วนหนึ่งที่จะนำมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาองค์กร  พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ความสามารถในด้านต่าง ๆ  จนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ  การอบรมและการพัฒนา ต้องให้ความสำคัญและส่งเสริมการพัฒนาความรู้บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลอย่างต่อเนื่อง   โดยวัตถุประสงค์เพื่อให้มีความรู้ความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ และมีการวางแผนงานที่ดี ส่งเสริม   ให้เกิดความสามัคคีในการทำงาน ส่งผลให้องค์กรมีทีมงานที่ดี   ให้มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ปรับเปลี่ยนการทำงาน  อันจะกระตุ้นให้มีความกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น

ข่าว ณ. วันที่ 25 มี.ค. 2555 เวลา 16.25 น. โดย คุณ สุมาลี กสินรัมย์

ผู้เข้าชม 1169 ท่าน